今年是“十四五”開局之年，從上半年的主要經(jīng)濟指標來看，中國經(jīng)濟展示出穩(wěn)中向好的強勁勢頭。持續(xù)做好下半年工作，需要國企做好帶頭表率，堅持問題導向，全面加強黨的建設，強化“三個著力”，為企業(yè)做強做優(yōu)做大提供堅強組織保證，以高質(zhì)量黨建引領保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
著力加強黨的政治建設。黨的政治建設是統(tǒng)領黨各方面建設的靈魂，深刻體現(xiàn)在政治立場、政治方向等各個方面。國企作為中國經(jīng)濟發(fā)展的主力軍和頂梁柱，在推動高質(zhì)量發(fā)展中具有十分重要的地位與作用。貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，需要國企進一步加強黨的政治建設，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。必須一以貫之堅持黨對國有企業(yè)的領導，一以貫之建立現(xiàn)代企業(yè)制度，進一步完善黨委前置把關制度機制，明晰各治理主體權責邊界，堅持黨的民主集中制，堅決把黨的領導落實到公司治理各環(huán)節(jié)。國有企業(yè)不僅要主動融入構建新發(fā)展格局，更要在加快構建新發(fā)展格局中擔當作為。
著力完善選人用人機制。構建新發(fā)展格局，推動高質(zhì)量發(fā)展，關鍵在激發(fā)各方面的動力活力，尤其是要激發(fā)國企人才的內(nèi)生動力。企業(yè)之間的競爭，說到底還是人才的競爭。誰擁有高素質(zhì)的人才，誰擁有創(chuàng)新人才，誰就擁有了發(fā)展主動權。國有企業(yè)要在選人用人方面走在前列，要按照好干部標準，堅持黨管干部原則，突出市場化、專業(yè)化、年輕化要求，儲備培養(yǎng)造就高素質(zhì)領導人員隊伍。要在全面深化改革中鍛煉和提升各類干部的能力水平，樹立明確的用人導向，著力提高人才競爭力。要建立健全各類人才機制體制，通過大力吸引高端人才、加快培養(yǎng)本土人才、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，持續(xù)強化創(chuàng)新驅動引領高質(zhì)量發(fā)展人才支撐。
著力強化基層組織建設。組織是保障，人員是核心。激發(fā)各類干部人才的積極性與創(chuàng)造性，既要注重政策激勵，出臺更加科學有效的激勵措施，更要強化國企的基層組織建設，著力提升基層組織建設質(zhì)量。要強化組織引導，樹立鮮明的基層導向，重視基層基礎，嚴格規(guī)范基層組織建設，扎實抓好基層組織、基本隊伍和基本制度建設，全面增強基層黨組織政治功能和組織功能，讓基層組織成為凝心聚力的戰(zhàn)斗堡壘，成為推動國有企業(yè)改革發(fā)展的助推器，激發(fā)國有企業(yè)干部職工堅守初心使命，擔當時代重任，用實干實績在推動開局之年中交出一份高質(zhì)量的精彩答卷。
（作者：張繼）
